La santé mentale au travail est un enjeu structurant pour le Groupe VYV. Il déploie pour cela des dispositifs concrets de prévention. Parmi eux figure notamment Vivoptim, un dispositif visant à favoriser la santé mentale positive et à prévenir et accompagner les situations de détresse psychologiques, dont les bienfaits sur la santé ont été mesurés et probants.
En parallèle, le Groupe VYV et plusieurs de ses entités ont affirmé leur engagement collectif en signant la Charte Santé Mentale au Travail, témoignant de leur volonté de placer durablement la santé mentale des collaborateurs au cœur de leurs préoccupations et de faire du travail un déterminant positif de la santé.
Harmonie Mutuelle : acculturer les entreprises aux enjeux psychiques
Le service prévention d’Harmonie Mutuelle joue un rôle central dans l’accompagnement des entreprises. Son approche repose sur un parcours global intégrant diagnostic, sensibilisation des équipes aux risques psychosociaux, mise en place d’un service social du travail et formations aux premiers secours en santé mentale.
En 2025, 60 conférences, webinaires et ateliers ont été organisés afin d’acculturer dirigeants et acteurs de la prévention à ces enjeux.
La mobilisation se poursuit en 2026. Selon Magali Mahé, Responsable Prévention et services aux entreprises Grand Ouest :
« Sur l’ensemble des territoires, avec les organisations syndicales, patronales et réseaux économiques, nous proposerons de nouvelles conférences à destination des acteurs en charge de la définition des politiques de prévention internes et poursuivrons notre accompagnement des entreprises avec des plans d’action adaptés à leurs réalités. »
MGEN : sécuriser les parcours professionnels
Avec ses Espaces d’Accueil et d’Écoute, MGEN propose un accompagnement gratuit et confidentiel assuré par des psychologues. Chaque année, plus de 6 000 agents de l’Éducation nationale, de la fonction publique hospitalière et des ministères bénéficient de ce dispositif. Médecins, psychologues et acteurs RH y coordonnent leurs interventions afin de sécuriser les parcours et préparer des reprises de travail adaptées et durables.
L’année 2026 s’inscrit dans une logique de continuité et d’innovation. Mélusine Harle, Directrice de la Prévention, précise :
« En 2026, nous continuerons d’innover pour prévenir les troubles psychiques au sein de l’Education nationale, de la fonction publique hospitalière, des ministères et des administrations. »
MGEN poursuivra notamment ses actions via des groupes d’analyse de pratiques encadrés par des psychologues, des ateliers de renforcement des compétences en santé psychique et des dispositifs de prévention de l’épuisement professionnel. L’objectif reste inchangé : permettre aux agents de devenir acteurs de leur santé mentale au quotidien. Ces orientations s’inscrivent pleinement dans sa mission mutualiste, la santé mentale figurant parmi les grandes causes sociétales qu’elle soutient.
MNT : lever les tabous dans les collectivités
En 2025, la MNT a intensifié ses actions de prévention pour sensibiliser les collectivités territoriales et prévenir les risques psychosociaux. Avec ses partenaires, elle a mené près de 100 actions et soutenu les agents fragilisés grâce à des dispositifs comme Vivoptim et VYV Ecoute & Solutions.
Pour 2026, l’objectif est d’accroître l’accompagnement. Coline Jean, Directrice Expertise Assurance et Services, annonce :
« En 2026, nous irons encore plus loin en “allant vers” nos adhérents pour leur proposer systématiquement l’accès aux parcours de santé Vivoptim, dès l’ouverture des droits en indemnités journalières. »
VYV 3 : former et soutenir les professionnels de santé
Offre de soins et d’accompagnement du groupe, VYV 3 déploie la formation aux premiers secours en santé mentale (PSSM) dans certains de ses établissements depuis bientôt deux ans. Cette formation permet à ses collaborateurs d’identifier les premiers signes de fragilité psychique et d’orienter vers les relais adaptés, le cas échéant. Dans ses établissements, VYV 3 développe également des actions favorisant l’insertion professionnelle, via la pair-aidance ou l’emploi accompagné, par exemple.
La feuille de route 2026 prévoit la poursuite de cette dynamique de sensibilisation et de prévention des risques psychosociaux, ainsi que le déploiement élargi des formations aux PSSM au sein de ses établissements. VYV 3 entend aussi renforcer la qualité de vie au travail grâce à la démarche Lean favorisant l’autonomie des équipes, l’émergence d’idées nouvelles et la valorisation des expertises.
Pour Samuel Galtié, Directeur national Santé mentale :
« Parce que l’engagement ne doit pas rimer avec épuisement, prendre soin de ceux qui prennent soin des autres est une priorité chez VYV 3. »
2026 : inscrire durablement la prévention dans les organisations
L’ensemble de ces initiatives illustre une approche structurée et complémentaire entre les entités : acculturation des dirigeants, accompagnement psychologique individualisé, dispositifs de prévention collectifs, formations ciblées et actions de terrain. Toutes convergent vers un même objectif : intégrer la santé mentale comme composante à part entière des politiques de prévention en milieu professionnel.
Pour aller plus loin
- Les actions des Entités du Groupe VYV : Santé mentale au travail, les actions de nos entités – Groupe VYV
- Dossier thématique : Retrouvez l’intégralité du dossier consacré à la santé mentale en milieu professionnel
