Nous sommes organisés de façon à favoriser l’innovation au sein de toutes nos structures.
Le groupe impulse la dynamique de développement tout en respectant l’identité de chacune de ses entités et leur relation de proximité avec leurs publics.
La force du Groupe VYV réside dans sa démarche d’intégration et de solidarité croissante. Son action s’organise autour de plusieurs unions qui structurent les relations entre le groupe et ses entités.
Ses missions : assurer la coordination et le pilotage économique et stratégique d’ensemble au travers de son influence dominante, de son contrôle stratégique, de la gouvernance politique et opérationnelle, de l’organisation de la participation de tous au projet de transformation stratégique, de l’animation des communautés managériales et élues.
Sa mission : conduire la stratégie de développement de l’offre de soins et d’accompagnement du Groupe VYV. Ce pilier occupe une place centrale dans le modèle que le groupe entend construire.
Ses composantes : VYV3 est née du rapprochement des activités de soins et d’accompagnement des groupes Harmonie (ex-Harmonie Services Mutualistes) et MGEN (MGEN Action sanitaire et sociale et MGEN Centres de santé). Elle regroupe des unions territoriales de la Mutualité française, des mutuelles dédiées, des associations de l’économie sociale et solidaire et des structures à capitaux mutualistes.
Sa mission : développer le pilier Habitat et logement social du groupe autour de la promotion du Logement santé.
Ses composantes : Croix-Rouge habitat, Quadrance immobilier, CPH Arcade VYV, France Loire, Le Logis Corse, Les Ajoncs, Le Toit Girondin, Mésolia, Arcansud, Loir et Cher Logement, Harmonie Habitat, Le Foyer Stéphanais, SFHE, Norevie, Alfi, Arche Promotion, Aiguillon résidences, NCA, Logipostel, FSM, Partélios Groupe, La Ruche Habitat, Antin Résidences, Logial-COOP, SCCI Arcade VYV, Global Habitat, Aiguillon Construction.
Ses missions : faciliter le développement des mutuelles adhérentes – autour de la formation, de la législation, de la mutualisation des moyens, notamment – tout en respectant leur autonomie et leur liberté d’administration.
Ses composantes : une cinquantaine de mutuelles (soit 712 000 personnes protégées) partageant les valeurs d’un grand groupe et souhaitant s’adosser à lui.
VYV Partenariat est aux côtés des mutuelles adhérentes pour répondre à leurs besoins, notamment sur les formations, l’accompagnement autour d’une législation de plus en plus exigeante, la mutualisation des moyens, tout cela avec une réelle proximité auprès de ses adhérents.
Parce que nous sommes un groupe mutualiste, nos adhérents sont au cœur de notre fonctionnement et de notre gouvernance. Ils sont représentés par des élus issus des mutuelles et groupements qui composent notre organisation.
Notre organisation managériale rassemble et mutualise les forces et savoir-faire, de chacune des entités du groupe.
Ce projet collectif s’appuie sur trois principes managériaux :
Fidèle à nos principes mutualistes, nous plaçons nos adhérents au cœur de notre fonctionnement et de notre gouvernance. Cette démocratie vivante nous permet de mener à bien notre projet, au service de l’intérêt de nos adhérents et de nos clients employeurs publics et privés.
Chaque année, dans toutes les mutuelles du groupe, 2 600 délégués participent aux assemblées générales. Parmi eux, les administrateurs décident de la stratégie et valident les grandes décisions opérationnelles.
Nos adhérents sont également présents dans des instances de concertation, des commissions et comités au niveau national, des assemblées de territoire au niveau local.
Ainsi, pour fonctionner, le groupe s’appuie à la fois sur ses salariés et ses adhérents :