Selon une étude de l’Observatoire de l’imprévoyance du Groupe VYV, réalisé avec l’Institut Audirep en 2024 (1), 67 % des managers souhaitent être mieux informés sur les risques psychosociaux. Ce chiffre témoigne d’une attente forte de compréhension, mais aussi d’outillage, pour accompagner les équipes dans un contexte où la prévention devient stratégique.
Agir pour la santé mentale au travail, c’est à la fois protéger les individus et renforcer la pérennité des organisations.
Le Groupe VYV : de la prévention à l’accompagnement global
Convaincu que le bien-être et la qualité de vie au travail sont un bien commun, le Groupe VYV mobilise l’ensemble de ses entités pour offrir une approche complète de la santé mentale : prévention, accompagnement, formation, soutien psychologiqu e, et innovation sociale.
Sur le plan méthodologique, un kit de prévention des risques psychosociaux(RPS) accompagne les employeurs dans la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques psychosociaux.
Cette démarche s’inscrit dans une vision intégrée : la santé mentale n’est pas qu’une affaire individuelle, mais bien un pilier de la qualité de vie au travail et de la responsabilité sociale de l’entreprise.
Le Groupe VYV a par ailleurs consacré un dossier thématique à la question de la santé mentale en milieu professionnel et aux réponses adaptées à chaque public par nos entités.
Nos entités agissent pour sensibiliser les employeurs publics et privés :
Harmonie Mutuelle : allier santé et éco-responsabilité
A travers son dispositif Harmonie Santé au travail Harmonie Mutuelle renforce son rôle de partenaire santé des dirigeants et des salariés. Les articles et la newsletter bimestrielle (spécialement conçue pour les dirigeants d’entreprises et les responsables RH) proposent des contenus fiables, concrets et pratiques. Les agoras mutualistes alimentent quant à elles un dialogue permanent notamment autour de la santé au travail notamment autour de la prévention et de la santé mentale.
Dans le cadre de sa démarche d’Eco-santé, Harmonie Mutuelle agit aux côtés des entreprises pour favoriser la santé et le bien-être au quotidien, tout en encourageant des modes de vie durables.
Par exemple, l’offre d’accompagnement social des entreprises, Harmonie Service Social, permet d’accompagner les salariés dans leurs difficultés de la vie quotidienne pour réduire leur charge mentale.
MNT : protéger la santé mentale des agents territoriaux
Dans la fonction publique territoriale, les enjeux sont tout aussi cruciaux. Selon le Baromètre annuel du bien-être au travail réalisé avec La Gazette des communes, 72 % des agents estiment que la prévention en santé mentale et des risques psychosociaux doit être une priorité.
Face à ce constat, la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) s’engage pour protéger la santé mentale de ceux qui font vivre le service public local.
Actions de sensibilisation, programmes sur le sommeil, le stress ou l’activité physique, et dispositifs de soutien psychologique accessibles aux agents : la MNT déploie des outils concrets et inclusifs.
MGEN : un engagement historique dans les collectifs de travail
Au sein de l’éducation nationale et des fonctions publiques hospitalière et d’Etat, MGEN place la santé mentale au cœur de son action.
Dans les établissements d’enseignement, dans les hôpitaux, dans les ministères, la mutuelle accompagne les personnels confrontés à une souffrance au travail et à un besoin de soutien.
Le micro-trottoir « Santé mentale au travail, on en parle ? » illustre cette réalité de terrain avec des témoignages et des pistes d’actions pour les employeurs, tout comme la série “Liens du terrain” qui fait le lien entre les défis du sport de haut niveau et ceux du quotidien des agents.
Parce que le collectif reste la première barrière contre l’isolement, MGEN promeut des dispositifs qui renforcent l’esprit d’équipe et l’attention à l’autre.
VYV³ : premiers secours psychiques et inclusion professionnelle
Acteur de terrain, VYV³ s’engage concrètement dans la prévention et la formation.
L’entité déploie les Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) auprès d’organisations publiques et privées : plus d’une dizaine de formateurs interviennent déjà, soulignant l’importance de donner à chacun les moyens d’agir face à la détresse psychique.
Dans le champ de l’inclusion, VYV³ favorise l’accès à l’emploi des personnes en souffrance psychique, notamment grâce au dispositif API (Action Pour l’Insertion), expérimenté dans les Pays de la Loire. Ce programme soutenu par la direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) mobilise une équipe pluridisciplinaire qui va à la rencontre des personnes éloignées de l’emploi (dans les mairies, centres sociaux ou à domicile) pour restaurer la confiance et le pouvoir d’agir.
Une ambition commune : faire de la santé mentale une cause partagée
De la prévention des risques à la remobilisation des personnes fragilisées, le Groupe VYV et ses entités construisent un continuum d’actions au service de la santé mentale de tous.
Parce qu’un salarié serein est un salarié impliqué, parce qu’une collectivité attentive à la santé de ses agents incarne un service public fort, et parce qu’une entreprise humaine est une entreprise pérenne, la santé mentale au travail doit devenir une cause partagée.
En unissant leurs expertises et leurs valeurs, le Groupe VYV, Harmonie Mutuelle, MNT, MGEN et VYV³ réaffirment une conviction :
Répondre aux défis de la santé mentale en milieu professionnel, c’est bien sûr contribuer à construire une culture du travail plus durable et plus humaine. C’est permettre à chacun d’entretenir ou de développer ces liens sociaux si nécessaires aux individus et à la société. C’est agir en faveur de la santé globale.
