Santé mentale au travail : les actions de nos entités

Découvrez les réponses des entités du Groupe VYV

Harmonie Mutuelle, MGEN, Mutuelle Nationale Territoriale (MNT), VYV 3 – offre de soins et d’accompagnement du Groupe VYV.

Harmonie Mutuelle s’engage aux côtés des entreprises dans la préservation du bien-être de leurs salariés..

A travers l’offre Santé et Qualité de Vie au Travail (SQVT), Harmonie Mutuelle, avec le soutien du Groupe VYV, accompagne les entreprises confrontées à des situations de travail à risque.

• Pour prévenir ces situations, Harmonie Mutuelle propose le dispositif Focus risques psychosociaux qui comprend un diagnostic approfondi, une analyse des facteurs de stress et la co-construction d’un plan d’actions avec les parties prenantes. Cette démarche permet aux employeurs de mieux comprendre les enjeux de santé mentale et de mettre en Å“uvre des mesures concrètes pour préserver le bien-être des salariés.

Harmonie Mutuelle : Dispositif « Focus risques psychosociaux »

• Harmonie Mutuelle contribue également au développement de réseaux d’entraide et de secours en santé mentale au sein des entreprises à travers le déploiement des formations aux Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM), opérée par Harmonie Ambulance (VYV 3) dont l’organisme de formation d’IPS (institut de formation et de sécurité) est certifié Qualiopi, Cette approche a vocation à fournir un soutien initial aux personnes qui subissent des troubles ou des crises de santé mentale.

Premiers secours en santé mentale

Offres complémentaires

• Un programme de soutien pour les salariés avec Moodwork
  Harmonie Mutuelle a choisi, avec le Groupe VYV, Moodwork pour accompagner les salariés à travers des programmes de soutien adaptés aux différentes étapes de la vie professionnelle. Cette solution digitale, dédiée au bien-être mental en entreprise, permet de soutenir les salariés avec une garantie de confidentialité. Cet outil innovant s’appuie sur une approche en trois étapes : auto-évaluation, apprentissage pédagogique, et accompagnement psychologique par des psychologues et des coachs. Moodwork, acteur reconnu en recherche en psychologie, adapte ses solutions aux spécificités des métiers, qu’il s’agisse d’ouvriers, de techniciens, de cadres ou de managers.

Harmonie Mutuelle : Santé mentale au travail

• Un fonds pour la santé mentale des entrepreneurs
  Face aux défis rencontrés par les entrepreneurs en situation de fragilité, Harmonie Mutuelle, en partenariat avec APESA et Pavillon Prévoyance, a créé un fonds dédié à la promotion de la santé mentale des chefs d’entreprise. Ce fonds vise à renforcer l’information et la prévention en mettant à disposition des dispositifs d’accompagnement spécifiques pour les entrepreneurs en difficulté.

Harmonie Mutuelle : Un fond pour venir en aide aux entrepreneurs fragilisés

À travers ces initiatives, Harmonie Mutuelle poursuit son engagement en faveur de la prévention des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail, en offrant des solutions adaptées aux salariés comme aux entrepreneurs.

MGEN s’engage activement auprès de l’éducation nationale, de la fonction publique hospitalière et des ministères dans la promotion de la santé mentale en milieu professionnel en mettant à disposition des outils innovants.

Parmi ses nombreuses initiatives, MGEN propose l’offre Santé et Qualité de Vie au Travail du Groupe VYV à travers le jeu sérieux Keskistress : un outil pédagogique et ludique destiné à mieux appréhender les facteurs de risques psychosociaux (RPS). Ce dispositif a pour objectifs de sensibiliser les collaborateurs aux RPS et de favoriser le dialogue sur le sujet en permettant d’identifier les facteurs de risque et de protection.​

Présentation du jeu sérieux « Keskistress » – Groupe VYV 

Offres complémentaires :

• Accompagnement des enseignants : Réseaux PAS

Les Réseaux Prévention Aide et Suivi (Réseaux PAS) proposent des Espaces d’Accueil et d’Écoute (EAE) dédiés à l’ensemble des agents de l’Éducation nationale, qu’ils soient adhérents ou non à la MGEN. Ces espaces permettent aux personnels d’échanger sur leurs difficultés professionnelles ou personnelles avec un(e) psychologue, en face à face ou par téléphone, 24h/24 et 7j/7. Les entretiens sont gratuits et confidentiels, et peuvent orienter les agents vers des ressources internes ou externes adaptées, telles que des dispositifs sociaux ou médicaux.

MGEN : Espaces d’Accueil et d’Ecoute (EAE) :

• Parcours Intégrés de Santé au Travail (PIST) à destination des personnels de l’Education nationale 

Initié en 2020 (avec l’Académie de Nantes), le Parcours Intégré de Santé au Travail (PIST) est un parcours de 10 journées d’accompagnement collectif sur une période de 18 mois, pour des agents volontaires, identifiés en fragilité afin de prévenir le décrochage professionnel. Le parcours repose sur une approche collective et multidisciplinaire : médecins de prévention, psychologues, assistants sociaux, et autres acteurs RH du rectorat et du réseau d’intervenants MGEN en santé au travail.

• Centres de réadaptation après un grave accident ou une longue maladie

Les Centres de Réadaptation proposent la construction d’un parcours personnalisé de retour à l’emploi, en étroite articulation avec les directions des ressources humaines des académies et des médecines de prévention pour des personnels confrontés à des difficultés de santé et qui souhaiteraient se réassurer et préparer une reprise professionnelle adaptée et progressive

La prise en charge par le Centre de Réadaptation doit permettre d’accompagner et d’évaluer en situation (dans les établissements scolaires ou dans les services administratifs) la pertinence d’un retour en poste en préparant la reprise du travail. Cet accompagnement peut également permettre de découvrir une autre fonction, un autre emploi, une autre profession voire de consolider un projet de réorientation.

En savoir plus sur les Centres MGEN

• En complément de ces dispositifs, MGEN accompagne de manière plus globale la santé mentale des agents de l’éducation nationale, de la FPH ou des ministères en proposant différents types d’actions de sensibilisation (webinaire ou atelier autour des thématiques de la santé mentale, des RPS etc.), d’accompagnement (Groupe d’Analyse de Pratique Professionnelle, Co-Développement), ou encore de formation (Premiers Secours en Santé Mentale, gestion des émotions dans la prévention des RPS, prévention de l’épuisement professionnel) en s’appuyant sur son association MGEN Prévention, qui est organisme de formation certifiée qualiopi. Plus de 6 000 personnes sont accompagnées chaque année en ateliers collectifs.

À travers ces initiatives, MGEN réaffirme son engagement en faveur de la santé mentale et du bien-être au travail, en proposant des solutions adaptées aux besoins spécifiques des personnels de l’Éducation nationale, de la fonction publique hospitalière et des ministères.

La Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) agit contre les risques psychosociaux (RPS) auprès des collectivités territoriales et des centres de gestion pour préserver la santé des agents.

Au travers de l’offre Santé et Qualité de Vie au Travail (SQVT) du Groupe VYV, la MNT accompagne la ligne managériale dans l’adoption de bonnes pratiques.

• Par exemple, face à des situations de conflit, elle développe des programmes de prévention des RPS destinés à favoriser l’expression assertive, définir le rôle des acteurs et tisser des relations de confiance.

MNT : Les RPS, une question de santé individuelle et collective

• Pour les métiers très exposés aux risques psychosociaux, tels que l’accueil du public, la MNT propose des formations aux Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) :. Ces formations visent à doter les agents des compétences nécessaires pour identifier et réagir adéquatement face aux troubles psychiques, contribuant ainsi à un environnement de travail plus serein.

 

Offres complémentaires :

• Guide méthodologique sur les substances psychoactives : En collaboration avec le Centre de gestion 82 et Addictions France, la MNT a élaboré un guide méthodologique fournissant des outils pratiques pour définir et déployer des démarches de prévention des risques professionnels liés aux consommations de substances psychoactives. Ce guide est destiné aux responsables des collectivités souhaitant mettre en place des actions préventives efficaces.

MNT : Les risques professionnels

Ces initiatives illustrent l’engagement de la MNT et du Groupe VYV en faveur de la santé mentale et de la qualité de vie au travail, en proposant des outils adaptés aux besoins spécifiques des agents territoriaux et des collectivités.

L’entité du Groupe VYV, dédiée aux soins et à l’accompagnement agit essentiellement sur deux registres : au sein de ses établissement dédiés à la santé mentale, ainsi que dans l’ensemble de ses structures médicosociales.

Former aux Premiers Secours en Santé mentale

Parce que la santé mentale est aussi importante que la santé physique, VYV 3 (dont Harmonie Ambulance) a proposé en 2024 des sessions de formation Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) dans ses établissements médico-sociaux et dans des entreprises externes. Pendant deux jours, des secouristes sont formés, capables de mieux repérer les troubles en santé mentale, d’adopter un comportement adapté, d’informer sur les ressources disponibles, d’encourager à aller vers les professionnels adéquats et, en cas de crise, d’agir pour relayer au service le plus adapté.

Ces formations ont pour objectif de créer des environnements de travail plus sûrs et plus inclusifs, où le bien-être mental est une priorité et où chacun est équipé pour soutenir ses collègues. Aujourd’hui, on compte une dizaine de formateurs PSSM parmi les professionnels de VYV 3 qui mènent des actions auprès d’autres collègues de leurs régions dans une dynamique collective de partage de savoirs.

Chez VYV 3 Normandie, par exemple, les collaborateurs de la filière handicap ont été formés.

Des actions sont également menées auprès de partenaires afin de travailler les complémentarités, avec des regards différents, pour agir ensemble sur les territoires.

Découvrir le module de formation aux premiers secours en santé mentale

Favoriser l’inclusion dans la sphère professionnelle :

Lorsqu’on est concerné par un trouble psychique, on peut rencontrer certaines difficultés pour mener son existence comme on le souhaite. Un accompagnement adapté peut aider à les surmonter, à reprendre le pouvoir sur son existence et à vivre de façon satisfaisante.

Au sein du Groupe VYV, plusieurs établissements médico-sociaux sont au service de cet enjeu en suivant notamment les personnes souffrant d’un trouble psychique au travers de structures accompagnant l’emploi.

Exemples :

• L’accompagnement et insertion par l’emploi de personnes atteintes de troubles psychiques grâce à nos établissements et services d’aide par le travail (ESAT) et nos entreprises adaptées (EA) :
  • L’ESAT La Passerelle Verte et la ferme de la Haizerie (VYV 3 Normandie)
  • Un atelier Thérapeutique de Réadaptation par le Travail (ATRT) de notre établissement de santé mentale MGEN à Paris (75013) permettant aux patients adultes souffrant de troubles psychiques ayant conduit à une rupture socio-professionnelle de bénéficier d’un parcours de soins financé par l’Assurance maladie.

Retrouvez l’intégralité du Dossier Thématique consacré à la santé mentale en milieu professionnel