Trop souvent réduite à l’évitement des maladies, la prévention santé crée les conditions favorables à la santé et au bien-être, à l’échelle de chacun et de la société. Elle est aujourd’hui au cœur des attentes des Français. Le label Prévention Santé + illustre la vision globale du Groupe VYV, qui œuvre pour préserver le capital santé et la qualité de vie de la population en agissant sur la majorité des déterminants de santé notamment environnementaux, sociaux et liés à l’accès aux soins et à la prévention.
Une réponse à un triple enjeu sanitaire, éducatif et économique
Ce label s’inscrit dans une stratégie de transformation de la société visant à favoriser des conditions de vie saines et le recours à la prévention.
- Enjeu sanitaire: Relever le défi de la croissance prévisible des maladies chroniques.
- Enjeu éducatif: Favoriser la compréhension des déterminants de santé et le développement de la capacité à prendre en charge sa santé.
- Enjeu économique: Accompagner la transition d’un système curatif vers un modèle préventif, afin de maîtriser la consommation médicale et renforcer la soutenabilité du système de santé.
Ce label s’inscrit par ailleurs dans la continuité d’autres initiatives de prévention en santé portées par notre groupe, telles que le label « Mon Logement Santé ».
Des chiffres qui parlent
Les fondements du label s’appuient sur des données probantes.
La France fait face à une réalité préoccupante : 19 années de vie en moyenne sont vécues avec des limitations fonctionnelles ou pathologies chroniques. De manière concrète, cela signifie que si l’espérance de vie moyenne est estimée, en France, à environ 83 ans, l’espérance de vie en bonne santé, c’est-à -dire sans incapacité dans les gestes de la vie quotidienne n’est plus que de 64 ans. (1)
Par ailleurs, selon l’Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail (EU-OSHA), 1 € investi dans un programme de promotion de la santé mentale et de prévention des troubles mentaux en milieu de travail permet d’économiser jusqu’à 13 € (2) grâce aux effets positifs sur l’absentéisme et la performance de l’entreprise.
Ces données renforcent la pertinence du label Prévention Santé +, à l’heure où la santé mentale et physique, la qualité de vie au travail et la soutenabilité de notre système de santé sont au cœur des préoccupations.
Une démarche rigoureuse validée par un comité d’experts indépendants
Le label Prévention Santé + est fondé sur le Référentiel Prévention Santé du Groupe VYV, construit sur les principes et stratégies d’actions reconnues par l’UNESCO et l’OMS pour « une pleine santé pour tous à l’horizon 2030 », et élaboré avec l’appui scientifique de la Chaire UNESCO Éducations & Santé.
Le label repose sur quatre repères qualité :
- la conception fondée sur des données scientifiques,
- l’éthique
- l’intervention de professionnels qualifiés,
- une évaluation rigoureuse.
Ces repères sont déclinés en 16 critères et 50 indicateurs, assurant un haut niveau d’exigence et de transparence. C’est un comité d’experts indépendants, pluridisciplinaire, qui examine la conformité des dispositifs candidats et statue sur l’attribution du label.
Présidé par le Professeur Dominique Berger, Professeur émérite des Universités (Université Claude Bernard Lyon 1), chercheur au laboratoire Parcours Santé Systémique (P2S) expert en santé publique et éducation à la santé, le comité réunit des experts indépendants, spécialistes de la santé publique et de la prévention, de la santé au travail, de l’économie de la santé, ainsi que des professionnels du marketing, de l’innovation et de la communication dans le domaine de la santé. Il garantit ainsi à la fois la rigueur scientifique et l’éthique des dispositifs labellisés.
La labellisation : une initiative visant à construire une société de la prévention
Pour le Groupe VYV et ses entités, la prévention en santé consiste à  agir de façon efficace sur les facteurs qui influencent la santé, aussi bien à l’échelle des individus que des organisations, dans le but de préserver ou de l’améliorer Elle vise ainsi à renforcer le bien-être et la qualité de vie des personnes, tout en contribuant à la vitalité des collectifs de travail et, plus largement, de la société dans son ensemble.
- Garantir une prévention en santé de qualité – éthique, performante et respectueuse de l’équilibre coût et efficacité en agissant dans différents lieux de vie (travail, logement, soins…) Par ailleurs, la capacité d’adaptation des dispositifs de prévention à des contextes variés et à des besoins complexes constitue un enjeu essentiel.
Concrètement, les dispositifs de prévention labellisés visent à accompagner les personnes et les organisations, dans tous les secteurs d’activité, dans le développement de leurs capacités à prendre en charge leur santé via des actions communication ou d’éducation, de conseils et de formation.
Ces dispositifs peuvent par exemple être axés sur la sensibilisation à la santé mentale et la prévention des risques psychosociaux, la promotion de la santé physique, la lutte contre la sédentarité et l’inactivité , les troubles musculosquelettiques…
Pour la population, le label garantit des dispositifs adaptés à tous les publics, quels que soient l’âge ou la situation de santé. Il soutient la préservation et l’amélioration du capital santé, et agit sur les environnements de vie et de travail pour les rendre favorables à la santé.
Pour les employeurs publics et privés, les dispositifs de prévention labellisés constituent un levier concret pour agir sur les déterminants de la santé et de la santé au travail, en favorisant  le développement conjoint des collaborateurs et des organisations.
Premiers dispositifs labellisés
13 dispositifs dédiés à la santé et la qualité de vie au travail ont d’ores et déjà été labellisés.
- Développés en partenariat avec HUB ACT, un groupement de consultants formés aux méthodes développées par l’Agence pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT), ils s’adressent aux employeurs publics comme privés. Ils visent à accompagner les organisations dans la prévention des risques psychosociaux et l’analyse et la prévention de l’absentéisme, en agissant sur les déterminants de la santé au travail Conçus comme des programmes modulables et personnalisables, ils offrent un accompagnement sur-mesure, ajusté aux spécificités et aux priorités de chaque organisation.
- Concrètement, ces dispositifs reposent sur une démarche progressive et structurée : sensibilisation, aide au diagnostic, analyse approfondie du contexte, identification des causes et des conséquences, élaboration d’un plan d’action adapté et coconstruit avec l’employeur, puis accompagnement dans sa  mise en œuvre et son évaluation.
- Ces dispositifs mobilisent à la fois les connaissances scientifiques de référence et l’expérience des intervenants de terrain, tout en favorisant la participation active des salariés et des parties prenantes. Ils visent ainsi à renforcer conjointement la santé des collaborateurs et la capacité des organisations à créer des environnements de travail durables et favorables au bien-être.
Une ambition partagée pour une prévention accessible à tous
Avec le label Prévention Santé +, le Groupe VYV affirme son rôle de référent national en matière de prévention dans le cadre plus global de l’affirmation d’une santé accessible à tous. Premier acteur mutualiste de santé et de protection sociale en France, le Groupe VYV est le seul acteur à conjuguer trois expertises complémentaires : assurance & retraite, soins & accompagnement, logement. Cette synergie unique permet une action globale, cohérente et concrète sur une majorité de déterminants de santé et dans tous les lieux de vie.
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(1) Espérance de vie en bonne santé − Indicateurs de richesse nationale | Insee
(2) osha.europa.eu
