Un repère pour la prévention : le label « Prévention Santé + » du Groupe VYV

Dans un contexte où la prévention devient un levier incontournable de santé publique, le Groupe VYV franchit un cap décisif avec la création du label Prévention Santé +, premier label de prévention en santé globale en France. Objectif : proposer un repère de qualité et de confiance pour les 10,3 millions de bénéficiaires du groupe, et au-delà…

Date de publication : 16 juin 2026

Trop souvent réduite à l’évitement des maladies, la prévention santé crée les conditions favorables à la santé et au bien-être, à l’échelle de chacun et de la société. Elle est aujourd’hui au cœur des attentes des Français. Le label Prévention Santé + illustre la vision globale du Groupe VYV et de ses entités fondatrices, Harmonie Mutuelle, MGEN et MNT, qui œuvrent pour préserver le capital santé et la qualité de vie de la population en agissant sur la majorité des déterminants de santé notamment environnementaux, sociaux et liés à l’accès aux soins et à la prévention.

Une réponse à un triple enjeu sanitaire, éducatif et économique

Ce label s’inscrit dans une stratégie de transformation de la société visant à favoriser des conditions de vie saines et le recours à la prévention.

Enjeu sanitaire: Relever le défi de la croissance prévisible des maladies chroniques.
Enjeu éducatif: Favoriser la compréhension des déterminants de santé et le développement de la capacité à prendre en charge sa santé.
Enjeu économique: Accompagner la transition d’un système curatif vers un modèle préventif, afin de maîtriser la consommation médicale et renforcer la soutenabilité du système de santé.

Ce label s’inscrit par ailleurs dans la continuité d’autres initiatives de prévention en santé portées par notre groupe, telles que le label « Mon Logement Santé ».

Des chiffres qui parlent

Les fondements du label s’appuient sur des données probantes.

La France fait face à une réalité préoccupante : 19 années de vie en moyenne sont vécues avec des limitations fonctionnelles ou pathologies chroniques. De manière concrète, cela signifie que si l’espérance de vie moyenne est estimée, en France, à environ 83 ans, l’espérance de vie en bonne santé, c’est-à-dire sans incapacité dans les gestes de la vie quotidienne n’est plus que de 64 ans. (1)
Par ailleurs, selon l’Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail (EU-OSHA), 1 € investi dans un programme de promotion de la santé mentale et de prévention des troubles mentaux en milieu de travail permet d’économiser jusqu’à 13 € (2) grâce aux effets positifs sur l’absentéisme et la performance de l’entreprise.

Ces données renforcent la pertinence du label Prévention Santé +, à l’heure où la santé mentale et physique, la qualité de vie au travail et la soutenabilité de notre système de santé sont au cœur des préoccupations.

Une démarche rigoureuse validée par un comité d’experts indépendants

Le label Prévention Santé + est fondé sur le Référentiel Prévention Santé du Groupe VYV, construit sur les principes et stratégies d’actions reconnues par l’UNESCO et l’OMS pour « une pleine santé pour tous à l’horizon 2030 », et élaboré avec l’appui scientifique de la Chaire UNESCO Éducations & Santé.

Le label repose sur quatre repères qualité :

la conception fondée sur des données scientifiques,
l’éthique
l’intervention de professionnels qualifiés,
une évaluation rigoureuse.

Ces repères sont déclinés en 16 critères et 50 indicateurs, assurant un haut niveau d’exigence et de transparence. C’est un comité d’experts indépendants, pluridisciplinaire, qui examine la conformité des dispositifs candidats et statue sur l’attribution du label.

Présidé par Zeina MANSOUR, experte en santé publique, prévention et promotion de la santé, ex-vice-présidente du Haut Conseil de la santé publique, ex-directrice du comité régional d’éducation pour la santé de Provence-Alpes-Côte d’Azur (PACA), le comité réunit des experts indépendants, spécialistes de la santé publique et de la prévention, de la santé au travail, de l’économie de la santé, ainsi que des professionnels du marketing social, de l’innovation et de la communication dans le domaine de la santé. Il garantit ainsi à la fois la rigueur scientifique et l’éthique des dispositifs labellisés.

La labellisation : une initiative visant à construire une société de la prévention

Pour le Groupe VYV et ses entités, la prévention en santé consiste à agir de façon efficace sur les facteurs qui influencent la santé, aussi bien à l’échelle des individus que des organisations, dans le but de la préserver ou de l’améliorer. Elle vise ainsi à renforcer le bien-être et la qualité de vie des personnes, tout en contribuant à la vitalité des collectifs de travail et, plus largement, de la société dans son ensemble.

Une action sur les déterminants de santé

Concrètement, les dispositifs de prévention labellisés visent à rendre les milieux de vie et de travail favorables à la santé, et à accompagner les personnes et les organisations, dans tous les secteurs d’activité, dans le développement de leurs capacités à prendre en charge leur santé via des actions de communication ou d’éducation, de conseils et de formation.

Pour les personnes, le label garantit des dispositifs adaptés aux besoins de tous les publics, quels que soient l’âge ou la situation de santé.
Pour les employeurs publics et privés, les dispositifs de prévention labellisés constituent un levier concret pour agir sur les déterminants de la santé et de la santé au travail, en favorisant le développement conjoint des collaborateurs et des organisations.

Ces dispositifs peuvent prendre la forme, par exemple, d’un accompagnement dans une démarche de promotion de l’activité physique et de rupture de la sédentarité, d’actions dédiées à la lutte contre les troubles musculosquelettiques ou encore, des ateliers de sensibilisation à la santé mentale et de prévention des risques psychosociaux.

Quinze premiers dispositifs labellisés

15 dispositifs ont d’ores et déjà été labellisés.

13 dispositifs issus de l’offre « Santé, qualité de vie et des conditions de travail » du Groupe VYV

Conçus en partenariat avec HUB ACT, un groupement de consultants formés aux méthodes développées par l’Agence pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT). Ils visent à accompagner les organisations dans la prévention des risques psychosociaux, l’analyse et la prévention de l’absentéisme, en agissant sur les déterminants de la santé au travail.
Concrètement, ces dispositifs reposent sur une démarche collaborative et d’autonomisation qui couvre l’ensemble des étapes de l’intervention : aide au diagnostic, analyse approfondie du contexte, identification des causes et des conséquences, co-construction d’un plan d’action avec l’employeur, puis accompagnement dans sa mise en œuvre (sensibilisation, formation, organisation du travail) et son évaluation.
L’offre « Santé, qualité de vie et des conditions de travail » s’adresse à tous les employeurs publics et privés, quel que soit leur secteur d’activité. Elle est proposée par les filières prévention des mutuelles du Groupe VYV, en totalité ou en partie, selon le contexte et les besoins spécifiques de leurs clients : entreprises (Harmonie Mutuelle), éducation nationale, FPH, ministères (MGEN), collectivités territoriales (MNT).

Extraits des délibérations du comité de labellisation :

« La gamme Santé mentale et RPS repose sur une vision holistique qui considère l’impact des RPS tant sur la santé des individus que sur la performance globale des organisations. La démarche éthique et participative des dispositifs renforce le pouvoir d’agir des collectifs de travail. »

« La gamme Absentéisme se distingue par une approche qui considère l’absentéisme comme un indicateur des difficultés rencontrées dans le travail et qui vise à utiliser le travail lui-même comme levier de transformation. »

Les parcours intégrés de santé au travail (PIST) de MGEN

A destination des personnels de l’Education nationale identifiés en situation de fragilité et volontaires, les parcours visent à prévenir les ruptures professionnelles et favoriser le maintien en emploi.

Ils s’articulent autour d’un accompagnement collectif et individuel sur une période de 18 mois avec pour objectif d’améliorer les environnements de travail et renforcer les capacités d’action des professionnels.

Ils reposent sur une approche multidisciplinaire : ils font intervenir, en lien avec l’Education nationale, des médecins de prévention, des psychologues, des assistants sociaux, et d’autres acteurs RH du rectorat et du réseau d’experts MGEN en santé au travail.

Extraits des délibérations du comité de labellisation :

« Les parcours intégrés de santé au travail (PIST) se distinguent par une approche centrée sur le développement du pouvoir d’agir, une forte pluridisciplinarité et une dynamique de co-construction avec les acteurs institutionnels. »

Le programme Objectif Satisf’Action de la MNT

Ce dispositif promeut la lutte contre la sédentarité et encourage la pratique régulière d’une activité physique et sportive.

Il s’adresse aux collectivités territoriales et aux services publics locaux. Il mobilise à la fois les agents, les personnels, les encadrants et les décideurs pour montrer que la prévention ne repose pas uniquement sur l’individu mais qu’elle se construit collectivement.

Il s’agit d’un programme de six semaines qui repose sur trois dimensions :

la sensibilisation de l’ensemble des agents de la collectivité avec par exemple de l’affichage ou des conférences ;
l’accompagnement spécifique d’un groupe d’agents volontaires avec un encadrement, par exemple, par des éducateurs des activités physiques et sportives (ETAPS) des collectivités, un suivi hebdomadaire et des outils pour faciliter le changement de comportement ;
l’engagement des employeurs pour que la démarche puisse s’inscrire dans la durée.

Extraits des délibérations du comité de labellisation :

« Le programme Objectif Satisf’Action repose sur une démarche de co-construction avec les collectivités employeuses, capable de mobiliser les ressources locales afin de proposer un dispositif pleinement adapté aux réalités du terrain. »

Une ambition partagée pour une prévention accessible à tous

Avec le label Prévention Santé +, le Groupe VYV affirme son rôle de référent national en matière de prévention dans le cadre plus global de l’affirmation d’une santé accessible à tous et du combat contre les inégalités de santé. Premier acteur mutualiste de santé et de protection sociale en France, le Groupe VYV est le seul acteur à conjuguer trois expertises complémentaires : assurance & retraite, soins & accompagnement, logement. Cette synergie unique permet une action globale, cohérente et concrète sur une majorité de déterminants de santé et dans tous les lieux de vie.

Déployé avec l’appui scientifique de la Chaire UNESCO EducationS & Santé, adossé à un comité d’experts reconnus et indépendants, et fondé sur des repères exigeants, le label Prévention Santé + représente un repère de confiance et de qualité, et une avancée structurante pour la préservation ou l’amélioration de la santé des populations. Il fonde les bases pour aller vers une société de la prévention et préfigure le développement d’une prévention généralisée et efficace pleinement ancrée dans les réalités socio-économiques de notre société.

(1) Espérance de vie en bonne santé − Indicateurs de richesse nationale | Insee

(2) Calculer les coûts du stress et des risques psychosociaux liés au travail | Safety and health at work EU-OSHA