Le deuxième numéro de So good est sorti !

So good, le dernier né du groupe So press, sort son deuxième numéro le 24 septembre 2020. Soutenu par le Groupe VYV, le titre met une nouvelle fois en avant des initiatives portées par des personnalités inspirantes. Dans cette édition, So good est parti à la rencontre d’Ernesti.

 

Avec la volonté de promouvoir les activités de celles et ceux qui cherchent à rendre notre monde meilleur, So good sort son deuxième numéro le 24 septembre 2020. Toujours soutenue par le Groupe VYV, cette édition vous emmène notamment à la rencontre d’une entreprise de traiteurs qui recrute des réfugiés pour préparer une « cuisine authentique » et d’un ex-membre de gang qui après avoir frôlé la mort, a décidé d’aider les jeunes à quitter ce milieu. Vous y retrouverez également un dossier mode pas comme les autres : So good avec son approche résolument positive est parti à la rencontre de ceux qui cherchent à rendre l’industrie de la mode « green ».

Ce deuxième numéro consacre aussi quelques-unes de ses lignes à un des lauréats de l’appel à projets du Groupe VYV : « Mieux vivre by Groupe VYV ». Lancé sur Ulule en 2018, la plateforme de financement participative, ce programme avait pour but de soutenir des initiatives destinées à « contribuer au mieux-vivre ». So good est donc allé interviewer Quentin Zakoian, co-fondateur d’Ernesti, une solution qui permet de mettre à disposition de personnes en perte d’autonomie, des étudiants en santé pour leur tenir compagnie entre 20h et 8h.

Quentin Zakoian déclare à propos de la création d’Ernesti : « Ma mère avait une patiente qui refusait de se faire soigner par peur que l’hospitalisation se prolonge dans la soirée et que sa mère, malade, passe la nuit seule. Elle repoussait à chaque fois jusqu’au jour où ma mère l’a forcée à y aller et a envoyé ma sœur, Séverine, s’occuper de la vieille dame. On s’est dit qu’il faudrait trouver un moyen de faire respirer les enfants des personnes âgées, et c’est pour cela que nous avons créé Ernesti. »

Rendez-vous en kiosque pour découvrir ce nouveau numéro de So good.

EGAMO, un label et une reconnaissance

EGAMO, la société de gestion du Groupe VYV, a obtenu le label « Investissement socialement responsable » (ISR) pour son fonds EGAMO Action France. C’est une première pour un fonds de la gamme Egamo cependant ce n’est pas une fin en soi. Cette labellisation en appelle d’autres…

 

Une reconnaissance pour EGAMO, son fonds Action France, a obtenu le label Investissement socialement responsable (ISR) le 30 décembre dernier. Cette labellisation, créée et soutenue par le ministère des Finances, est une première pour la société de gestion du groupe. Pour autant, cet engagement social n’est pas nouveau.

Depuis 10 ans, EGAMO intègre dans sa stratégie d’investissement des critères ESG pour « environnement, social et gouvernance ». La labellisation vient attester de la prise en compte de ces critères dans la gestion d’EGAMO Action France. Elle apporte ainsi de la transparence aux clients sur l’engagement ESG notamment au travers d’un code de transparence. Celui-ci permet aux investisseurs potentiels de disposer de plus de détails sur la démarche mise en œuvre dans le fonds Egamo Action France (méthodologie de notation, prise en compte des critères dans la sélection des titres…).

EGAMO, devenue filiale du Groupe VYV fin 2018, cherche à investir et à proposer des produits en lien avec les valeurs mutualistes du Groupe VYV. L’objectif, à la suite de cette première reconnaissance, est de poursuivre cette démarche pour les fonds gérés par EGAMO dans la gamme épargne et que d’ici fin 2020 deux autres fonds soient labellisés.

Le Groupe VYV investit dans le lien social à distance

Le Groupe VYV s’associe à Korian pour accélérer le développement de Technosens. Cette start-up grenobloise est spécialisée dans les services numériques pour faciliter la vie à domicile ou en établissement des personnes âgées. Le développement des solutions digitales favorisant le lien social est ainsi au centre de cet investissement.

 

Le Groupe VYV , soucieux de dynamiser plus encore le développement de Technosens, est heureux de l’entrée au capital de cette société de Korian » premier groupe européen de soin au service des personnes âgées et fragiles. Cette start-up grenobloise, qui compte une quinzaine de collaborateurs, développe des solutions digitales ergonomiques pour les établissements de santé et médico-sociaux, comme pour le domicile. Elle a notamment créé E-lio, un dispositif qui permet aux résidents et aux patients de communiquer avec leurs proches au moyen d’appels vidéo et audios, grâce à des box connectées aux télévisions installées dans chaque chambre. Cette solution leur permet également d’accéder à des services utiles dans leur vie quotidienne (téléconsultation, interactions domotiques, planning d’activités, menus, météo…) et de contacter le personnel de l’établissement en cas de besoin.

Développer des solutions porteuses d’avenir

La crise sanitaire et le confinement qui en a découlé ont démontré à quel point il est important d’aider à maintenir le lien social des séniors avec leurs familles. Le Groupe VYV, après avoir fait de Senior Adom sa solution de téléassistance, confirme avec cette nouvelle association au capital, sa volonté d’accompagner les personnes âgées en développant des solutions capables de renforcer le bien vieillir.

« Le Groupe VYV se réjouit de ce partenariat avec le groupe Korian. Les solutions digitales développées par Technosens sont porteuses d’avenir. L’entrée du groupe Korian au capital de la start-up Technosens représente, pour le Groupe VYV, l’opportunité de développer les innovations de cette start-up et de travailler ensemble sur de nouveaux projets ».

Stéphane Dedeyan, Directeur général du Groupe VYV.

Le Groupe VYV s’engage pour la prévention des addictions en milieu professionnel

Le Groupe VYV a signé une convention de partenariat avec l’Association nationale de prévention en alcoologie et addictologie et l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail. Ce partenariat porte sur la prévention des addictions en milieu professionnel, avec pour objectif de développer l’offre du groupe sur le sujet.

 

Le lieu de travail n’est pas épargné par les pratiques addictives. Acteur engagé depuis plusieurs années dans la prévention des addictions, le Groupe VYV a signé une convention de partenariat avec l’association nationale de prévention en alcoologie et addictologie (ANPAA) et l’agence nationale pour l’amélioration des conditions (Anact). Ce partenariat qui s’inscrit dans la continuité des actions du groupe, vient renforcer son action en milieu professionnel et servir son ambition d’accompagner tout un chacun à tous les moments de vie.

Dans le cadre de ce partenariat, une expérimentation va être menée dans plusieurs territoires (Occitanie, Centre val de Loire et la Réunion). Cette démarche poursuit trois objectifs :

–          Accompagner un groupe d’établissements dans leur démarche de prévention des conduites addictives ;

–          Favoriser les échanges de pratiques entre établissements ;

–          Tirer des enseignements des accompagnements et des outils construits collectivement en vue d’un transfert vers d’autres organisations de travail.

A l’issue de cette expérimentation, en 2021, le groupe souhaite renforcer son offre d’accompagnement en santé et qualité de vie au travail (SQVT), déjà existante, avec les méthodes et outils qui seront développés par l’Anact et l’Anpaa, deux institutions incontournables dans leurs domaines. Un partenariat qui bénéficiera à tous puisque cette offre enrichie pourra être distribuée par toutes les entités du groupe auprès des entreprises et collectivités clientes.

« Les conduites addictives en milieu professionnel sont répandues et les risques, qui engagent la responsabilité des employeurs, bien identifiés. Même si le travail peut induire certaines de ces conduites, le sujet reste tabou et les actions de prévention peu adaptées et efficaces. Il est donc nécessaire d’agir et de doter les organisations d’outils et de méthodes pragmatiques, éprouvées et adaptées à chacun ».

Virginie Femery, Directrice du département Santé et prevention à la Direction des Services du Groupe VYV

A lire aussi : QVT : le Groupe VYV lance un nouveau service d’accompagnement aux entreprises

VYV la vie : la première campagne publicitaire du Groupe VYV

La crise aura eu le mérite de créer un formidable mouvement de solidarité et d’entraide auquel le Groupe VYV et ses entités ont apporté une contribution majeure. Elle a permis une prise de conscience collective sur une vérité absolue parfois oubliée : la vie est ce que nous avons de plus précieux. Une vérité que le groupe a décidé de célébrer dans sa nouvelle campagne publicitaire.

 

Lancée le 30 juin dernier par la mise en ligne de www.forces-vyv.fr, la première campagne publicitaire du Groupe VYV vise à mettre en évidence, de façon optimiste et preuves à l’appui, la singularité de son modèle autour de ses quatre métiers, à démontrer sa valeur ajoutée et à asseoir son positionnement d’entrepreneur du mieux-vivre.

En lien avec www.forces-vyv.fr, qui rend hommage aux 55 000 collaborateurs et élus et qui revient sur l’engagement du groupe et de ses entités durant la pandémie de Covid-19, le premier film publicitaire est une ode à la vie. Ce bien le plus précieux que nous ayons et que la crise sanitaire a eu le mérite de nous rappeler.

Rien ne vaut la vie

Diffusé depuis le 5 juillet, le premier film publicitaire du groupe célèbre ainsi tout à la fois la famille, la solidarité, la culture, l’espoir, la confiance, l’humain, l’amour… tout ce qui fait la vie. Sur une musique originale, de courtes séquences de moments de vie mettent en scène des personnes en fragilité, mais toujours soutenues et accompagnées. Une façon d’illustrer toutes les valeurs du groupe tout en faisant le lien avec ses services ou ses actions concrètes (établissements et services de soins, téléconsultation, initiatives en faveur du handicap…).

Si vous ne l’avez pas déjà vu, découvrez ce premier film en version « longue » (72 secondes) et courte.

VYV 3, l’offre de soins et d’accompagnement du Groupe VYV

VYV 3 porte la stratégie de développement de l’offre de soins et d’accompagnement du Groupe VYV. Pilier structurant et différenciant, cette union occupe une place centrale dans le modèle à haute valeur relationnelle que le groupe entend construire.

 

Forte de 30 000 collaborateurs et 1 700 élus, VYV 3 agit au quotidien, avec l’ensemble des acteurs du groupe, pour renforcer l’accès aux soins de l’ensemble de la population. Son ambition : développer une offre de soins et d’accompagnement de qualité, innovante, performante et adaptée aux besoins de chacun.

1er opérateur privé non lucratif et 1er acteur mutualiste dans son secteur d’activité, VYV 3 rassemble plus de 1 200 structures (établissements et services) sur 77 départements, pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros (périmètre combiné Groupe VYV). Ses activités s’articulent autour de trois grands pôles : soins, produits et services, accompagnement.

Créée en même temps que le Groupe VYV, le 17 septembre 2017, VYV 3 est issue du rapprochement entre les activités de soins et d’accompagnement du groupe Harmonie (anciennement Harmonie Services mutualistes) et des mutuelles de « livre III » du groupe MGEN : MGEN Action sanitaire et sociale et MGEN Centres de santé.

Union faîtière des services de soins et d’accompagnement mutualistes (SSAM), VYV 3 regroupe des unions territoriales de la Mutualité française, des mutuelles dédiées, mais aussi des associations de l’économie sociale et solidaire et des structures à capitaux mutualistes.

 

Une communauté d’expertises, un socle commun de convergence

Le Groupe VYV a confié à VYV 3 les missions suivantes :

– Élaborer une stratégie commune à tous ses membres opérateurs de soins et services d’accompagnement, et en piloter la mise en œuvre collective ;

– Accompagner le développement des activités de soins et services de ses membres et favoriser les partenariats avec les autres acteurs de l’économie sociale et solidaire ;

– Veiller à la pertinence et à l’équilibre économique des activités de ses membres, les accompagner dans la gestion et la maîtrise des risques.

Au service du développement de ses entités membres, VYV 3 les accompagne dans leurs missions au plus près des territoires et contribue à l’amélioration de leur performance économique et sociale. L’Union conduit des chantiers transverses et met à leur disposition une gamme d’outils et de services pour leur permettre de s’inscrire dans la stratégie de l’offre de soins et d’accompagnement du Groupe VYV.

L’ensemble des entités mutualistes membres de VYV 3 sont signataires de la Convention d’engagement qui régit le fonctionnement de l’union en précisant les rôles et les responsabilités de l’ensemble des parties. Cette convention, issue de la démarche Génome (Grandir Ensemble dans une Nouvelle Organisation Mutualiste), engage ses signataires dans la démarche de constitution d’un groupe national doté de relais régionaux forts.

Les entités membres s’engagent notamment à converger progressivement vers un « socle commun » de politiques, de référentiels, d’outils et de pratiques. Ces éléments sont autant de point de liaison et d’attache qui relient les entités membres de VYV 3 entre elles et qui leur permettent de fonctionner, de mutualiser, de collaborer et de partager, au service de l’ambition commune.

 

Un seul moteur : l’humain (Manifeste de l’offre de soins et d’accompagnement)

Fruit du travail des élus et des collaborateurs, et dévoilé en novembre 2019, le Manifeste de l’offre de soins et d’accompagnement a été élaboré dans le cadre des travaux de construction du plan stratégique de VYV 3, lui-même arrimé au plan de transformation du Groupe VYV. L’objectif de ce manifeste : formuler l’identité, les convictions et les engagements des acteurs de l’offre de soins et d’accompagnement du Groupe VYV quant à l’évolution de l’actuel système de santé et aux enjeux liés à l’accès aux soins.

Dans un monde en mutation et un environnement de plus en plus concurrentiel, il est nécessaire de repenser la façon de prendre soin des générations présentes et à venir.

En tant que premier acteur privé solidaire de la santé en France, nous entendons impulser cette transformation.

Fidèle à l’engagement pour le « mieux vivre » du Groupe VYV et à nos valeurs humanistes, ce Manifeste traduit notre volonté d’incarner la performance mutualiste et solidaire dans le monde de demain, auprès de la population, des professionnels de santé et des pouvoirs publics.

 

Nos convictions

– La santé est un tout. Etat général de bien-être du corps et de l’esprit, la santé est déterminée par un large ensemble de facteurs (sociaux, environnementaux, psychologiques, familiaux, matériels…) dont l’équilibre doit constamment être défendu.

– L’accès à des soins et des services de santé de qualité est un droit qui doit s’exercer pour tous dans le respect du principe de laïcité et sans distinction fondée sur le genre, l’origine, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, la situation socio-économique ou l’environnement géographique.

– La santé est au cœur de la société. Enjeu de citoyenneté et de relations humaines, vecteur d’émancipation sociale, la santé est un patrimoine commun à préserver pour le bien de tous.

– La prise en charge de chacun doit être organisée en parcours de santé lisibles et fluides, de l’orientation à la prévention, du soin à l’accompagnement. Les patients et leurs proches sont des acteurs à part entière de ces parcours.

– Notre système de santé a besoin d’un secteur non-lucratif et solidaire fort, pour répondre aux défis de santé en portant sur le temps long de véritables stratégies d’investissements et d’innovations technologiques, sociales et sociétales, et pour influer positivement sur les décisions des pouvoirs publics.

– C’est aujourd’hui que se prépare la santé de demain.

 

Nos engagements

– Œuvrer pour un accès effectif à la santé pour tous en combattant les inégalités sociales, financières et territoriales via le développement de notre présence de proximité partout en France, la mise en œuvre de synergies entre les métiers du Groupe VYV (assurances, services, soins, habitat) et la construction de liens privilégiés avec les partenaires publics et privés, notamment issus de l’économie sociale et solidaire.

– Rendre accessible le progrès médical, thérapeutique et technologique, en investissant dans la recherche, l’innovation et le numérique de manière éthique et responsable, en créant de nouveaux parcours de santé, de prévention et d’accompagnement et en expérimentant des dispositifs innovants de financement et de coopération entre les acteurs.

– Faire du développement durable et de la préservation de la planète le guide de nos choix stratégiques comme de notre fonctionnement quotidien et évaluer en continu le résultat de nos actions.

– Faire vivre la démocratie sanitaire et créer la confiance en garantissant le droit individuel et collectif des personnes à participer aux décisions liées à leur santé, en lien avec les acteurs opérationnels.

– Consolider durablement les capacités d’investissement et de développement de notre offre de soins et de services en tant qu’acteur des territoires et garantir un modèle de protection sociale solidaire, de qualité, juste et responsable, en garantissant l’équilibre économique de nos activités.

– Développer le bien-être, l’engagement et les compétences de nos élus et salariés, en respectant les spécificités de chaque entité et métier tout en construisant une culture commune.

Nos convictions comme nos engagements n’ont qu’un seul moteur : l’humain. En les faisant vivre et en les concrétisant, nous contribuons à l’accomplissement de la mission du Groupe VYV : protéger et améliorer la vie ensemble. »

 

L’offre de soins et d’accompagnement en chiffres*

Pôle produits et services :

– Santé visuelle : 221 magasins d’optique

– Santé et services auditifs : 154 centres d’audioprothèses

– Mobilité santé : 30 agences de transport sanitaire

– Matériel médical : 66 agences

– Pharmacie et médicamentation : 6 pharmacies

– Funéraire (La Maison des Obsèques) : 131 agences

Pôle soins :

– Médecine-Chirurgie-Obstétrique : 12 cliniques

– Soins de suite et de réadaptation : 21 établissements

– Santé mentale : 12 établissements

– Santé dentaire : 118 centres de santé dentaire et 349 fauteuils

– Centres de santé polyvalents : 8 établissements

Pôle Accompagnement :

– Personnes âgées : 180 établissements et services, dont 106 EHPAD

– Handicap : 127 établissements et services, dont 25 ESAT et EA (entreprises adaptées)

– Services de soins et d’aide à domicile : 65 services

– Enfance et famille : 119 établissements et services

*Chiffres issus du rapport annuel 2019

Les entités membres de VYV 3

Unions territoriales, mutuelles dédiées, associations :

MGEN Action Sanitaire et Sociale

MGEN Centres de Santé

MNAM OM

Mutualistes Sans Frontières Solidarité

AUVERGNE

Union Thiernoise des Mutuelles

BOURGOGNE

Mutualité Française Bourguignonne – SSAM

BRETAGNE

Mutualité Française Côtes d’Armor

Mutualité Française Finistère – Morbihan

Mutualité Française Ille-et-Vilaine

CENTRE- VAL de LOIRE

Mutualité Française Centre-Val de Loire

Mutualité Française Eurélienne et Loirétaine

Sphéria Val de France Actions

ÎLE-DE-FRANCE

VYV 3 Île-de-France

LORRAINE

Union Territoriale Mutualiste Lorraine

NOUVELLE AQUITAINE

Mutualité Française Vienne

Association APSA

Pavillon de la Mutualité – Mutualité française Gironde – depuis le 1/01/2020

PAYS DE LA LOIRE

VYV 3 Pays de la Loire

SUD-EST

VYV 3 Sud-Est

SUD-OUEST

UMT Mutualité Terres d’Oc

Association SCAPA

Sociétés à capitaux mutualistes :

– Harmonie Ambulance
– Harmonie Médical Services
– Hospi Grand Ouest
– SSR La Cigogne
– La Maison des Obsèques

*Données 2019

QVT : le Groupe VYV lance un nouveau service d’accompagnement aux organisations

La crise du Covid-19 a obligé les organisations à modifier leur manière de travailler pour s’adapter aux nouvelles contraintes imposées par le virus. Ces nouveaux modes  travail remettent en question la Qualité de Vie au Travail perçue par les collaborateurs et accentuent certains risques (équilibre vie privée-vie professionnelle, management à distance, dialogue social, isolement…). Dans ce contexte, le Groupe VYV lance un nouveau dispositif d’accompagnement pour aider les employeurs à mettre en place une démarche de prévention Santé-Qualité de Vie au travail au sein de leurs organisations.

 

La crise que nous traversons a totalement bouleversé les habitudes de travail de millions de salariés et agents. Elle oblige à reconsidérer sérieusement certaines pratiques, et à requestionner la place de la prévention santé au travail. Face à cette situation, le Groupe VYV a créé de nouveaux services pour répondre à ces enjeux de la « Qualité de vie au travail » (QVT) et accompagner les employeurs.

Une offre de services sur mesure

A l’issue de la période de confinement, des bouleversements majeurs se sont opérés. Les organisations vivent des situations très diverses, qui ont un impact fort sur leur avenir. Pour se redresser, elles devront tenir compte de la santé et des conditions de travail de leurs collaborateurs. Le Groupe VYV, convaincu que le travail est un facteur de développement individuel et collectif, propose aux employeurs, un accompagnement spécifique lié à la période post-covid, avec des éléments prenant appui sur différents outils d’intervention (coaching individuel managers, formations en présentiel ou distanciel, guides, webinaires…) et un réseau d’experts en QVT. L’accompagnement s’adapte totalement aux contraintes, priorités et enjeux de l’organisation qui en fait la demande. De plus, l’offre de services adresse des sujets qui font partie des préoccupations actuelles des organisations tels que la prévention des risques psycho-sociaux, l’aide à la reprise d’activité post-crise (PCA), le dialogue social, la motivation des équipes qui travaillent à distance…

Une aide au déploiement du télétravail

Le télétravail s’est introduit dans la vie de beaucoup d’organisations en raison du confinement. Un certain nombre d’employeurs n’a pu anticiper ni même préparer son déploiement. Le Groupe VYV met à leur disposition une aide à la mise en place du télétravail et des outils de sensibilisation aux risques induits par celui-ci : guides pratiques, webinaires, accompagnement des managers, atelier de cohésion d’équipe….

Ces services sont à destination de toutes les organisations, privées comme publiques, adhérentes ou non d’une mutuelle du Groupe VYV.

Pour en savoir plus, contactez le  département SQVT du Groupe VYV : dsp-dsqvt@groupe-vyv.fr

Découvrez notre rapport annuel 2019

Le rapport annuel du Groupe VYV revient sur les grands moments de l’année écoulée. Conçu pour la deuxième année en version digitale, il retrace aussi la mise en place du plan de transformation [ForceVYV> et vous propose de découvrir l’ensemble des actions menées. Vous y retrouvez par ailleurs les rapports des entités du groupe.

 

Pour découvrir la version digitale du rapport annuel du Groupe VYV, rendez vous ici :

www.rapport-annuel.groupe-vyv.fr

 

Téléchargez la version pdf :

Rapport de gestion 2019 – Tome 1 : Mieux-vivre à chaque moment de vie

Assemblées générales 2020 : essai transformé pour [ForceVYV>

Le contexte sanitaire n’aura pas eu raison des assemblées générales du Groupe VYV qui se sont déroulées en distanciel le 9 juillet dernier. L’occasion de présenter le rapport annuel 2019 du Groupe VYV, approuvé en séance, qui revient sur la mise en place du plan de transformation [ForceVYV> et ses premières réalisations concrètes.

 

La vie démocratique n’a pas été arrêtée par la crise sanitaire au sein du groupe. En effet, les assemblées générales de VYV Coopération, de VYV 3 et du Groupe VYV, ont eu lieu sous forme de visioconférence le 9 juillet dernier.

Au programme de ces assemblées générales : les traditionnels votes des résolutions telles que l’approbation des procès-verbaux des précédentes assemblées générales, l’affectation des résultats ainsi que celle des différents rapports dont le rapport annuel du groupe. Un document toujours attendu qui revient sur les grands moments de l’année écoulée. Le rapport annuel 2019, conçu pour la deuxième année en version digitale, retrace ainsi la mise en place du plan de transformation [ForceVYV> et vous propose de découvrir l’ensemble des actions menées. Vous y retrouvez par ailleurs les rapports des entités du groupe.

Des premières concrétisations

Co-construit par les lignes politique et managériale, le plan de transformation [ForceVYV> a pour ambition de concrétiser notre promesse mutualiste et de démontrer notre positionnement d’entrepreneur du mieux-vivre. En trois axes et 21 projets, il doit permettre de créer des synergies au sein de l’ensemble des entités du groupe autour de ses quatre métiers (mutuelle et assurance ; services et assistance ; soins et accompagnement ; habitat et logement social).

Le rapport annuel 2019 invite à parcourir, axe par axe, l’avancement des différents projets : de la création du Groupe Arcade-VYV au lancement des offres Yvon et épargne retraite ; de l’adhésion du Pavillon de la Mutualité à la ré-internalisation de Mutex , du développement de la téléconsultation à l’accord sur la gestion des emplois, des compétences et des parcours professionnels ; des assises de VYV3 à la politique de développement durable ou de la formation des administrateurs à la plateforme d’innovation startupflow. Ce sont plus de 40 réalisations qui sont valorisées dans notre rapport annuel.

Des perspectives d’avenir

Si ce rapport revient sur les avancées et les défis menés en 2019, il permet également de se projeter sur l’année 2020, déjà bien avancée avec une crise sanitaire sans précédent. Pour Thierry Beaudet nous en sortons grandis : « Nous avons démontré que le Groupe VYV est bien un acteur de l’entraide, de l’intérêt général et de la solidarité. Et de poursuivre : Je forme le vœu qu’en capitalisant sur votre énergie, votre enthousiasme, votre engagement, nous accélérions la construction du groupe pour s’imposer définitivement demain comme un entrepreneur du mieux-vivre utile et reconnu ! »

Chorum rejoint VYV Coopération

L’assemblée générale de VYV Coopération a approuvé l’adhésion de la mutuelle Chorum au sein de l’UMG à effet au 1er janvier 2020.

 

Découvrez le rapport annuel 2019

Trois prix à l’Argus d’Or 2020

Une belle reconnaissance pour le Groupe VYV ! La 19ème édition de l’Argus d’Or de l’assurance a récompensé à trois reprises le groupe. Les dossiers lauréats sont Yvon Assur’Etudiant, Le « Special Interest Group » sur la Réalité Virtuelle et e-Pic, la plateforme numérique santé bien-être.

 

 

Le palmarès 2020 de l’Argus d’Or a été dévoilé le 8 juillet et c’est une belle victoire pour le Groupe VYV. Trois prix lui ont été décernés dans différentes catégories lors de cette 19ème édition. Cet événement récompense chaque année les acteurs du secteur de l’assurance qui proposent des innovations à destination des particuliers ou des entreprises, une vraie reconnaissance.

Yvon, la « meilleure assurance affinitaire »

Bis repetita pour Yvon. Il avait déjà été primé dans la catégorie « innovation marketing » l’année dernière, cette fois, Yvon Assur’ Etudiant et la plate-forme Yvon se distinguent avec le prix de la « meilleure assurance affinitaire ». Cette offre, qui a été lancée en juillet 2019, fait partie d’un dispositif affinitaire global puisqu’elle est hébergée par Yvon, la plate-forme 100% digitale développée par le Groupe VYV, qui rassemble toutes les informations et les offres dont l’étudiant a besoin pour s’assurer un parcours universitaire serein. Un dispositif totalement dématérialisé qui s’appuie également sur une communication affinitaire avec une marque et une identité spécifique, une plate-forme mobile first, un langage adapté ou encore un dispositif de communication dans les médias des jeunes. Des caractéristiques qui ont permis d’obtenir cette récompense.

©Laetita Duarte

« Ce prix valorise la démarche du groupe parce qu’Yvon Assur’Etudiant ne se contente pas de répondre aux besoins de couverture en responsabilité civile mais il répond aux problématiques globales de la vie de l’étudiant. Ce prix illustre et valorise ainsi l’articulation de tous les savoir-faire des entités et partenaires du groupe. »

Céline Gesser Feneyrol,
co-porteuse de la gamme Yvon à la direction assurance et protection financière du Groupe VYV

Special Interest Group VR, l’ « innovation managériale »

Quant au prix de l’ « innovation managériale », il a également été attribué à une initiative du groupe : le SIG VR, autrement dit le « Special Interest Group » sur la réalité virtuelle. Il prend la forme d’un groupe de travail pluridisciplinaire qui vise à s’approprier une technologie émergente et exponentielle, la réalité virtuelle (VR) en l’occurrence. Ce dispositif permet la rencontre de spécialistes de cette technologie (Startuppers, experts technologiques, …) et des collaborateurs VYV au sein de nos quatre métiers. « Des échanges qui permettent que le terrain s’empare de la technologie, il ne s’agit pas de faire de la tech pour de la tech », commente Eduardo Muñoz, en charge de ce projet au sein du groupe. Une analyse qui se vérifie, des expérimentations sont en cours sur la réalité virtuelle dans des domaines tels que l’évasion thérapeutique, la gestion de la douleur ou encore l’amélioration du cadre de vie des seniors. « Mais nous n’allons pas nous arrêter là, dans une semaine on s’attaquera au sujet de la formation RH et à la rentrée à la prévention et formation des professionnels de santé ! », ajoute Anne Gradvohl, directrice de l’Innovation.

©Laetita Duarte

 

E-PIC, l’« entreprise citoyenne »

Le troisième prix, et pas le moindre, est celui de l’ « entreprise citoyenne » décerné au projet E-PIC (e-Plateforme d’interopérabilité et de confiance) dans le cadre du groupement Engie/LaPoste/Suez/GroupeVYV et Angers Loire Métropole. « Ce trophée met en avant notre capacité à réaliser de nouveaux partenariats », commente Jean-Pierre Cioni, référent du groupement Engie pour le groupe VYV. Il valorise ainsi l’association du Groupe VYV au consortium piloté par Engie, regroupant des acteurs du domaine smart-city. L’objectif est de faire d’Angers Loire Métropole un « territoire intelligent » centré autour de l’humain. Pour y parvenir, la plateforme permet d’envisager des services destinés à l’ensemble des citoyens par croisement de données dans un environnement sécurisé et de déployer des services du groupe en santé et bien-être personnalisés. Ce programme au plus proche des territoires pourra notamment s’appliquer à des publics fragilisés par des problèmes d’exclusion, de santé, d’âge ou de handicap.

©Laetita Duarte

 

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