Employeurs responsables, salariés performants
Avec actuellement 59 places d’accueil pour 100 enfants de moins de 3 ans en France*, les problèmes d’organisation sont inévitables : 30 % de l’absentéisme des salariés est lié à une défaillance du mode de garde pour des jeunes enfants, d’après l’observatoire de la qualité de vie au travail de 2019.
Les employeurs ont donc tout intérêt à mettre en place une politique de parentalité au sein de l’entreprise. Accompagner les salariés en leur proposant des solutions adaptées à leurs besoins (horaires aménagés, possibilité de télétravail, soutien à la garde d’enfants…) permet de favoriser l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle et ainsi de réduire le taux d’absentéisme. L’État a notamment mis en place des mesures fiscales très avantageuses pour que les entreprises puissent donner accès à des places en crèche pour leurs salariés, et ce, à un coût très accessible.
En favorisant la qualité de vie au travail, les collaborateurs gagnent en sérénité et en bien-être, deux leviers essentiels de la performance collective.
Enfin, mettre en place des mesures de soutien à la parentalité permet à l’entreprise de renforcer sa marque employeur, un atout pour fidéliser les salariés et attirer de nouveaux talents.
Les solutions du Groupe VYV
Parce que le sujet de la parentalité en entreprise est un défi majeur, le Groupe VYV propose plusieurs solutions spécifiquement conçues pour les entreprises. Le réseau VYV Enfance développe et gère une gamme complète de services mutualistes dédiés aux familles avec plus de 140 établissements et services et un réseau de plus de 1 400 crèches partenaires au plus près des territoires. Et cette année, la marque enfance du Groupe VYV était partenaire officiel de l’édition 2024 de la Semaine Nationale de la Petite Enfance, du 16 au 23 mars.
- La réservation de places en crèches : « La Crèche Gagne l’Entreprise » est une solution sur-mesure et clé en main proposant des places en crèche pour les collaborateurs au sein de son réseau.
- Un accompagnement pour la création d’une crèche, de la phase de conception à la mise en service jusqu’à la gestion de la crèche afin d’offrir le meilleur service clé en main.
- L’accueil en horaires atypiques avec un dispositif unique et innovant répondant aux besoins spécifiques des parents ayant des horaires de travail décalés.
- L’accueil ponctuel en crèche qui permet une prise en charge des enfants des salariés dans les situations où ils ne pourraient pas faire appel à leurs modes d’accueil habituels.
En tant qu’acteur engagé pour l’enfance, et désirant apporter des réponses concrètes aux employeurs, nous organisons également des conférences et des rencontres pour accompagner les entreprises et les collaborateurs autour de thématiques liées à la parentalité et à l’enfance (de 0 à 18 ans).
*Source : ONAPE et CNAF dans la Lettre ONAPE n° 7 de décembre 2022.
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