Comment mieux accompagner les employeurs face aux risques psychosociaux et aux enjeux de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ? C’est autour de cette question que le Groupe VYV et le HUB ACT ont construit leur partenariat, engagé en 2019. Depuis, leur collaboration a contribué à structurer une démarche d’intervention fondée sur une approche organisationnelle du travail et de la prévention.
À l’origine de cette coopération, un constat : face à la complexification des risques psychosociaux, les approches individuelles ne suffisent pas toujours à répondre aux besoins des organisations. Le Groupe VYV souhaitait pouvoir proposer aux employeurs un accompagnement davantage centré sur le travail et son organisation, avec une approche conseil adaptée à chaque situation.
Les mutuelles du Groupe VYV, Harmonie Mutuelle, MGEN et MNT, partagent cette vision commune de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et de la prévention des RPS. Le partenariat avec le HUB ACT a permis de co-construire une capacité de réponse à ces enjeux, dans une logique de complémentarité et de création de valeur.
Une coopération qui se structure dans la durée
Une première expérimentation consacrée aux risques psychosociaux, en 2019, pose les bases de la collaboration : référentiel de services, cadre d’intervention et fonction d’agent de régulation. La crise sanitaire de 2021 accélère ensuite les besoins des employeurs autour de l’organisation du travail, de la QVCT, du dialogue social et du télétravail.
En 2023, les premières approches sont consolidées avec la mise à jour du référentiel des risques psycho-sociaux (RPS) et l’extension du référentiel de services à l’absentéisme.
Au fil de cette évolution, la coopération s’est également traduite par un travail de proximité entre le HUB ACT et les filières prévention des mutuelles Harmonie Mutuelle, et MNT. Les échanges autour des demandes du terrain ont favorisé le développement de repères communs dans l’analyse et la formalisation des demandes des organisations employeuses, ainsi que dans l’animation d’actions de sensibilisation aux risques psychosociaux.
Deux ans plus tard, 13 dispositifs au sein des gammes Santé mentale & RPS et Absentéisme de l’offre « Santé, qualité de vie et des conditions de travail » du Groupe VYV sont labellisés Prévention Santé +.
La reconnaissance de l’expertise en santé au travail du Groupe VYV
La labellisation Prévention Santé + vient saluer la qualité des dispositifs développés dans le cadre des travaux menés conjointement par le Groupe VYV et le HUB ACT.
En outre, depuis 2019, plus de 300 demandes d’organisations employeuses ont été analysées par le Hub Act et les préventeurs des mutuelles du Groupe VYV.
Notre leitmotiv au cœur de notre démarche de coopération avec le HUB ACT : renforcer la prévention en agissant sur les déterminants liés à la santé au travail et contribuer ainsi à améliorer durablement la qualité de vie et des conditions travail.
Au Groupe VYV, plus de 50 préventeurs sont formés à l’accompagnement des employeurs sur les enjeux liés à la santé mentale, aux RPS et à l’absentéisme.
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