Epargne salariale
L’épargne salariale est une épargne qui peut être mise en place au sein d’une entreprise au bénéfice des salariés. Chaque année, les salariés reçoivent une prime liée à la performance de l’entreprise (intéressement) et/ou représentant une part des bénéfices (participation). Le salarié peut choisir de percevoir directement cette somme ou de la placer, avec un avantage fiscal (exonération de l’impôt sur le revenu), sur un plan d’épargne salariale ou un plan d’épargne retraite. Les entreprises de plus de 50 salariés sont obligées de mettre en place un système de participation.
