Vous touchez bien des revenus lors de votre arrêt maladie, mais pas toujours la totalité de votre salaire ! Ils comprennent les indemnités journalières versées par la sécurité sociale et un éventuel complément de votre employeur.
D’une part être bien informé des usages dans son entreprise : convention collective, accords de branche et surtout contrat de prévoyance signé lors de l’embauche. L’incapacité est le plus souvent couverte par ce contrat. Il vous garantit une aide financière lorsque la sécurité sociale ne vous verse plus rien.
Si votre entreprise n’en propose pas, vous pouvez en souscrire un vous-même, pour couvrir les risques d’incapacité, mais aussi d’invalidité et de décès. Des situations heureusement rares, mais humainement et financièrement très difficiles.