Santé mentale en entreprise : Comment les managers peuvent-ils agir ?

Date de publication : 16 juillet 2026

Pourquoi la santé mentale en entreprise est-elle un enjeu majeur pour les entreprises ?

La santé mentale constitue aujourd’hui une préoccupation centrale des Français : un salarié sur quatre déclare souffrir de difficultés psychologiques. Et pour cause, ces troubles représentent la première cause d’arrêts maladie longs, soit près d’un quart des arrêts de plus de trois mois. Or, le travail peut être un levier puissant de santé mentale positive, et ce à condition d’assurer une organisation du travail favorable à la qualité de vie et des conditions de travail et en veillant à prévenir les situations professionnelles à risque. Une entreprise qui prend soin de la santé mentale, agit donc à la fois pour le bien-être, qu’il soit collectif ou individuel, mais investit également dans la performance, l’innovation et la cohésion sociale.

Quelles actions concrètes les entreprises peuvent-elles mettre en place pour préserver la santé mentale de leurs salariés ?

Les entreprises peuvent agir sur plusieurs leviers pour améliorer la santé mentale de leurs collaborateurs :

  • Placer la santé mentale au cœur des politiques de prévention,
  • Donner du sens au travail,
  • Favoriser la conciliation entre vie professionnelle et personnelle,
  • Accompagner et professionnaliser les managers,
  • Former les managers à la détection des risques psychosociaux,
  • Organiser des ateliers de gestion du stress,
  • Aménager des espaces de détente.

Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de santé mentale des salariés ?

La santé mentale des salariés n’est pas seulement un enjeu de bien-être, c’est aussi une obligation légale. Selon l’article L. 4121-1 du Code du travail, l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés, notamment via des actions de prévention, d’information et de formation. Cette obligation se concrétise par l’évaluation des risques psychosociaux, consignée dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), actualisé chaque année. L’employeur doit également associer le Comité Social et Économique (CSE) à cette démarche. En cas de manquement, sa responsabilité civile, voire pénale, peut être engagée.

Quels sont les bénéfices pour les entreprises qui s’engagent en faveur de la santé mentale ?

Les entreprises qui intègrent la santé mentale dans leur stratégie constatent plusieurs avantages :

  • Une réduction de l’absentéisme et du turnover, grâce à une meilleure qualité de vie au travail,
  • Une amélioration de la productivité et de la créativité, grâce à des salariés plus épanouis et motivés,
  • Une réduction des accidents du travail,
  • Une amélioration du climat social et de la cohésion d’équipe, grâce à une meilleure gestion des risques psychosociaux.

Comment le Groupe VYV accompagne-t-il les entreprises dans leur démarche en faveur de la santé mentale ?

Le Groupe VYV figure parmi les premiers signataires de la Charte Nationale d’engagement pour la santé mentale au travail. Cela a permis de réaffirmer l’engagement du groupe à rendre la santé accessible à tous. Cet engagement s’illustre par la mise à disposition des entreprises de plusieurs outils et dispositifs pour agir en faveur de la santé mentale des salariés :

  • Vivoptim Santé : une plateforme pour accompagner les organisations publiques et privées dans la promotion de la santé globale auprès de leurs collaborateurs. Ce service est notamment déployé auprès des adhérents de la MNT, de MGEN et d’Harmonie Mutuelle.
  • Des formations Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) : des formations certifiées pour apprendre à repérer les signes de détresse psychologique chez un individu, à l’écouter et l’orienter en attendant l’aide d’un professionnel.
  • Un kit de prévention des risques psychosociaux (RPS) : une offre développée en partenariat avec le Hub Act, qui comprend des services de sensibilisation, d’évaluation, d’analyse et d’actions. L’objectif à terme étant de pouvoir accompagner les employeurs dans la mise en œuvre de démarche durables et efficaces.
  • Une offre d’écoute à distance : ce dispositif, déployé par le Groupe VYV et opéré par RMA, permet aux adhérents (Harmonie Mutuelle, MGEN, MNT) d’exprimer confidentiellement leurs difficultés sur les questions d’accompagnement social lors d’un rendez-vous avec un psychologue du travail.

Sources :

Santé mentale : accompagner, former, orienter

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