Notre politique de durabilité
Être le 1e groupe mutualiste de protection sociale en France nous oblige, mais c’est aussi notre volonté que d’avancer en collectif pour améliorer notre empreinte sur l’environnement et la société. Notre volonté se concrétise par une « première » en France. Toutes les entités de notre groupe sont désormais calées sur une même démarche pour établir une stratégie climat.
Nos piliers de durabilité
Le Groupe VYV intègre depuis sa création les piliers sociaux, environnementaux et de gouvernance dans sa stratégie ESG, avec une ambition claire : conjuguer impact social, responsabilité environnementale et exemplarité.
Le plan stratégique « VYV 2025 » traduit notre ambition d’exemplarité en une promesse forte : devenir exemplaire en matière d’empreinte environnementale. Pour y parvenir, trois leviers structurent notre action : une stratégie bas carbone dans toutes nos maisons, des politiques d’achat et d’investissement responsables et la mobilisation de l’ensemble des élus et collaborateurs.
À l’horizon 2030, nous entendons démontrer qu’un groupe de santé mutualiste peut aussi être un investisseur responsable, porteur de solutions qui améliorent à la fois la santé, l’environnement et la cohésion sociale.
Notre pilier environnemental
Le Groupe VYV est ses entités sont engagées pour la préservation de l’environnement à travers des actions qui préparent des territoires plus résilients et une société en meilleure santé. :
- l’élaboration d’un bilan carbone annuel mutualisé dans le cadre global d’une stratégie de décarbonation, Le Groupe VYV construit sa stratégie climat avec la méthode ACT Pas à Pas de l’ADEME. Elle a déjà été déployée par Harmonie Mutuelle en janvier 2024, par la MGEN en avril 2025 et par la MNT à l’été 2025.
- une politique ISR partagée avec notamment un objectif de préservation de la qualité de l’air, déterminant de santé fondamental.
- des actions pour la préservation de la biodiversité avec par exemple le Fonds Brocéliande déployé par l’UMR pour la forêt ou le concept de Santé environnement déployé par Harmonie Mutuelle.
- l’adaptation au changement avec la formation « climat et biodiversité » et le serious game.
Nous avons intégré, en 2021, une ambition RH au sein du plan stratégique groupe, qui se décline autour de cinq leviers, tous assortis de plans d’action et d’indicateurs de suivi : la diversité et l’inclusion, l’accompagnement des jeunes et la promotion de l’intergénérationnel, l’employabilité, le développement d’organisations du travail et de pratiques managériales vertueuses, et la préservation de la santé mentale et physique des collaborateurs.
Inclusion et diversité :
- Signature de la Charte Autre Cercle (LGBT+)
- Programmes VYV3 : Passeport Diversité & Inclusion, modules sur handicap, orientation sexuelle, identité de genre, biais cognitifs et prévention du sexisme.
Égalité professionnelle :
- Indices de parité genre et âge suivis par toutes les entités.
Redistribution et actions sociales :
- Harmonie Mutuelle : 84 M€ redistribués via le « dividende éco-santé », soutien aux petites entreprises et prévention santé.
- Fondation Harmonie Mutuelle : appels à projets contre la sédentarité, prix de thèse 2026.
- MGEN : 27 M€ engagés pour l’action sociale (2024), accompagnement des adhérents via MGEN Auprès.
- MNT : distribution de culottes menstruelles, participation au Salon des Maires, soutien aux collectivités.
- UMR : actions sociales et solidaires, partenariats pour logement et inclusion (ex. Bureaux du Cœur).
Notre pilier gouvernance
Notre gouvernance est démocratique et mutualiste, fondée sur éthique, solidarité et transparence :
- Conformité aux lois Sapin II et DDA.
- Publication de rapports de durabilité conformes à la CSRD.
- Charte fournisseur accessible pour garantir transparence et exemplarité.
Toutes les entités participent activement à ces engagements, ce qui permet au Groupe VYV d’être un exemple de gouvernance responsable dans l’ESS.
Notre pilier sociétal
En tant qu’acteur majeur de l’ESS, le Groupe VYV soutient l’économie locale et l’innovation sociale pour renforcer la cohésion sociale :
Charte d’achats responsables adoptée en 2025, déclinée par toutes les entités.
Investissements territoriaux : VYV3 et UMR développent des établissements et services dans les territoires fragiles.
Projets solidaires et culturels : Près de 200 actions lors du Mois de l’ESS 2025 (collectes, accompagnement des personnes vulnérables, festivals santé et environnement)
VYV3 : Écouter Voir Mobile pour personnes vulnérables.
Harmonie Mutuelle : territoire de « pleine santé » et évènements sportifs inclusifs.
Impact financier sociétal : 25 % du résultat avant impôt du Groupe VYV consacré à des projets à impact social et sociétal.
FAQ - Santé environnement
Qu’est-ce que la santé environnement et pourquoi est-elle importante ?
Pourquoi est-il important d’anticiper les risques liés à l’environnement pour la santé ?
Glossaire - Santé environnement
